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作共赢作为公司渠道策略基本指导方针,将贯穿于公司整个渠道政策体系。通过设立全国统一的渠道管理、服务机构,协助渠道共同开发市场,谋求多方利益最大化。
高新兴招聘工作流程,一般由公司的人力干部管理资源部制定,主要目的是规范公司的人员招聘行为,保障公司及招聘人员权益,流程分为若干章若干条,分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。
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员工福利
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  • 法定福利:

    社会保险及住房公积金商业意外保险(针对岗位性质)法定的有薪假期长达5天~15天的有薪年休假
  • 交通生活:

    提供多选择住宿交通、通讯补贴申请公司往返市区主要线路的免费班车每天免费的工作餐(早、午、晚)、水果
  • 表彰激励:

    内部培训师奖励骨干持股,长期激励伯乐人才推荐奖、文章发表奖年终奖、年度评优、季度导师评优、日常奖励
  • 特别礼金:

    员工生日礼物及祝福寄语员工结婚贺仪、生育礼金、康复/丧亲慰问金妇女节、端午节、中秋节、春节等节日礼金
  • 团队福利:

    免费年度体检慈恩基金援助免费图书借阅团队建设专项资金必要的劳动保护用品档案挂靠办理(符合条件)户口落户办理(符合条件)不定期的生日party、唱歌、爬山、晚会等文娱活动免费的篮球、羽毛球、乒乓球、台球文娱体育设施每年多次户外旅游,工作生活两不误
  • 职业发展:

    试用期一对一导师辅导各种优秀岗位内聘机会免费提供内部培训、外部培训机会免费提供专业技术资格培训机会优秀员工每满一年将有调薪、调岗的机会; 
     

 

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